Voiko tupakoinnista saada potkut?

9 kuukautta sitten 37 katselukertaa

Tupakointi työpaikalla ei yleensä ole irtisanomisperuste. Työnantajan työnjohto-oikeus mahdollistaa tupakointikiellon, mutta olemassa olevaa tupakointikäytäntöä ei voi muuttaa yksipuolisesti. Tällöin tupakointi ei oikeuta potkuihin.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työntekijä saada potkut tupakoinnin vuoksi? Onko se laillista?

Huh, tuo tupakka juttu… Muistan sen työpaikan, tehdas Helsingissä, 2017. Sillä oli oma savustuspaikka pihalla, kaikki poltti!

Sitten tuli uusi pomo, kaikki sai potkut. Ei ihan tupakoinnin takia, mutta ilmapiiri muuttui. Kaikki hermostui, pelotti, ei uskaltanut polttaa edes tauolla.

Työsopimuslaki, joo, sellainen on. Mutta laki on niin leveä, tulkitaan sitä miten sattuu. Minä ainakin näin sen itse.

Toki jos poltat työajalla ja se häiritsee, tai olet vaaraksi itsellesi tai muille… silloin asiat on toisin.

Ei ole helppoa, yritetään aina löytää kompromissi. Työantaja voi ehdottaa apua lopettamiseen. Mutta suoraan potkut? Vähintään vaikea.

Itse en polta, mutta olen nähnyt miten tämä menee.

Saako työajalla tupakoida?

Saako sitä röökiä polttaa duunissa? No, sehän on vähän kuin kysyisi, saako jääkaapista vetää kaljaa aamuyhdeksältä!

Periaatteessa EI. Työnantaja on se, joka määrää tahdin, kuin kapellimestari huonossa sinfoniassa.
Vaikka tupakka kuuluu sun omiin juttuihin, niin työaika on pyhitetty työnteolle. Paitsi jos pomosi on ihan höperö.
Jopa kahvitauolla voi tulla stoppi, jos työnantaja niin päättää. Yksityisellä puolella pomolla on valtaa kuin pienessä kylässä.
Extratupakkatauot? Unohda koko juttu! Ne on vähän niinkuin yrittäisi livahtaa ilmaiseksi leffaan.

Ja hei, tiedoksi vaan, mun naapuri Kalle sai aikoinaan kenkää, kun jäi luvattomilta tupakkatauolta kiinni. Ei kannata siis leikkiä tulella!