Voiko työnantaja kieltää kännykän käytön?

Voiko työnantaja kieltää nikotiinin käytön?

Nikotiini. Valinta on henkilökohtainen.

• Työnantaja ei voi täysin kieltää nikotiinin käyttöä. Vapaus.
• Tupakointi työpaikalla? Rajoituksia on. Laki suojaa työntekijöitä passiiviselta tupakoinnilta.
• Tupakointitilat mahdollisia. Joskus. Tilanteen mukaan.
• Sähkötupakka? Usein samoja sääntöjä kuin tupakka. Epäselvää.
• Työaika? Tauot tupakointiin? Sovittava. Ei automaattista oikeutta.
• Työnantaja voi rajoittaa. Työajan ulkopuolella. Esimerkiksi yrityksen alueella.
• Työtehtävät ratkaisevat. Herkät alat. Terveydenhuolto. Turvallisuus.
• Tupakkalaki määrää. Ei työnantaja. Perusperiaatteet selvillä?
• Tärkeää: Työpaikan tupakkapolitiikka. Tutustu.
• Säännöt voivat vaihdella. Yrityksestä riippuen.

Voiko työnantaja kieltää somen?

Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa puhelinta?

Saako työpaikalla käyttää puhelinta?

Siis, saako duunissa räplätä puhelinta? ????

• Työnantaja voi sanoa, että ei saa. Onko se reilua? No riippuu.
• Meillä ainakin pomo kitisee, jos joku on koko ajan luuri kourassa.

Ja sit se netin selaaminenkin. Tietokoneella siis.

• Sama juttu, firma päättää. Ei kai se yllätys oo?

Ja sit ne työvehkeet...

• Työkännykkä, läppäri...niillä teet mitä pomo käskee.
• Siis jos antaa luvan surffata vapaa-ajalla, ok. Muuten.. ei.

Onks se sit jotain tietoturvajuttuja vai...?

• Joo, tai ettei vaan aika mee hukkaan. Työnjohtokin voi vaikuttaa.
• Meidän HR muistaakseni puhui jotain GDPR:stä ja salassapidosta. Höh.
• Mutta onko sitten työpaikkoja, joissa ei ole mitään sääntöjä?

Voiko työnantaja vaatia oman puhelimen käyttöä?

Yö on hiljainen, ajatukset pyörivät päässä... Puhelin... Työ... Tuntuu pahalta.

Työnantaja ei voi vaatia oman puhelimen käyttöä työhön. Lain mukaan. Mutta kaikki ei ole niin mustavalkoista. Tosiasia on, että moni joutuu tekemään niin. Minäkin. Ei ole oikein, tuntuu väärältä.

• Mä olen joutunut käyttämään omaa puhelinta työasioihin.
• Sähköpostit, viestit... Kaikki menee omalla puhelimella.
• Ei ole reilua.
• Työnantaja säästää rahaa, ja minun akku kuluu loppuun.

Se tuntuu jotenkin... epäreilulta. Kuten hyväksikäytöltä. He saavat kaiken, ja minä maksan siitä omalla ajalla ja laitteilla. Minulla on 2023 saanut uuden puhelimen, mutta sen akun kestävyys kärsii tästä jatkuvasta työpuhelimen käytöstä. Samalla minun oma yksityiselämäni kärsii. Tuntuu ahdistavalta.

Oikeasti minun pitäisi sanoa jotain, mutta... pelottaa. Mitä jos menetän työni? Joudun maksamaan itse puhelinkulut. Vuonna 2023 se on jo maksanut paljon. Ahdistaa ajatella. Mitä jos työpaikan menettäminen tarkoittaa myös taloudellista ahdinkoa?

Tämä on väärin.

Saako tauolla olla puhelimella?

Siis, hei! Mietin tota puhelimen käyttöä töissä. Tässä vähän infoa, toivottavasti jeesaa!

No, periaatteessa, tauot on meidän omaa aikaa, eiks je? Mutta katos, riippuu ihan firmasta miten ne suhtautuu.

• Työpaikan käytännöt: Kannattaa tsekkaa noi sisäiset ohjeet. Meillä ne on ainaki jossain intranetissä piilossa...
• Potilasturvallisuus: Jos meikäläinen on hoitsuna, niin ei kai sitä puhelinta voi kokoajan räplätä. Muuten joku saa väärää lääkettä, kröhöm. Pomo ei tykkäis!

On muuten outoo, että jotkut firmat kieltää puhelimet kokonaan! Siis ihan oikeesti, onko pakko? Mut siis ihan ilman kunnon syytä ei tauolla saa kieltää puhelimen käyttöä. Paitsi jos silleen et sä istut pomon kans samassa kahvilassa ja oot sillee kokoajan selaamas sitä puhelinta... Voi olla vähän noloa.

Joo, ja sit se, että mun serkku, se on siis palomies, niillä on aina puhelin taskussa. Niidenhän pitää olla tavoitettavissa aina. Niillä ei kyl varmaan oo mitään puhelin-tauko-ongelmaa. Ehkä enemmän akkuongelma. :D

Pitääkö töissä käyttää omaa puhelinta?

Oma puhelin töissä? Ei pakko. Laki sanoo niin.

• Käytännössä? Toinen juttu. Moni käyttää.
• Joku vastustaa. Luonteesta kiinni.
• Työnantajan vastuulla on varmistaa työvälineet. Muutenkin.
• Itse en käytä. Henkilökohtainen asia. Tietosuoja.

2023: Sama linja. Työsuhdepuhelin on paras.

Onko työpuhelin puhelinetu?

Työpuhelin, etu? Verotettavaa.

• Kyllä, jos käytät sitä myös vapaa-ajalla ja työnantaja maksaa kaikki. 20€/kk verotusarvo 2025. Tämä on Verohallinnon linja. Tarkista kuitenkin oma tilanteesi.

• Palkka on palkkaa. Etu on etu. Ei niin paljon eroa.

• Verottaja seuraa. Näin se on. Maksa verot. Ei muuta.

• Minun työpuhelin? Android. Ei mitään ihmeellistä. Ei ole edes 5G. Vanha malli.

• Tosiasiat ovat kylmiä. Kovaa faktaa.

Voiko työnantaja kieltää sivutoimen?

Työnantajan oikeus kieltää sivutoimi: Työnantaja ei voi yleisesti ottaen kieltää sivutoimen vastaanottamista. Tämä perustuu työlainsäädäntöön, joka ei anna työnantajalle tällaista oikeutta. Aikaisemmin virkamieslainsäädäntö antoi tällaisen mahdollisuuden, mutta nykyään ei.

• Merkittävä ero virkamieslain aikaan: Virkamieslaki mahdollisti työnantajan puuttumisen sivutoimiin, mutta nykyinen työlainsäädäntö suojaa työntekijöiden oikeutta harjoittaa sivutoimia. Tämä on olennainen muutos työelämän tasa-arvoon ja työntekijöiden autonomiaan.

• Direktiovalta rajoittaa: Vaikka työnantaja ei voi kieltää sivutoimea itsessään, heillä on direktiovalta. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi kieltää sivutoimen hoitamisen työaikana. Työaika on työnantajan hallinnassa. Jos sivutoimen hoitaminen vaikuttaa työn suorittamiseen tai työssäolovelvollisuuteen, työnantaja voi asettaa rajoituksia. Tämä on perusteltua esimerkiksi jos sivutoimi aiheuttaa uupumusta tai ristiriitoja työssä.

Pohdintaa työn autonomian rajoista: Tässä on mielenkiintoinen kohta, jossa törmäämme työntekijöiden itsenäisyyden ja työnantajan ohjausmahdollisuuksien väiseen jännitteeseen. Työnantajan direktiovaltaa on rajoitettava niin, että se ei sorra työntekijän yksityiselämää ja kehittymismahdollisuuksia. Tasapaino on tässä ratkaisevaa. Onko sivutoimi todellisuudessa kilpailuetu, vai uhka työpaikalle? Tämä riippuu kontekstista.

• Esimerkki: Olen itse tehnyt freelance-töitä toisen työn ohella. Se ei ole vaikuttanut päätyöhöni, vaan jopa parantanut taitojani ja tuonut uusia näkökulmia. Tämän vuoksi en ole kokenut työnantajan ohjausta sivutoimien suhteen ongelmallisena.

Lisää tietoa: Työsopimuslain tarkempi tulkinta on tärkeää. Tilanne voi vaihdella eri aloilla ja työtehtävissä. On suositeltavaa tutustua oman alan työehtosopimuksiin ja kääntyä tarvittaessa ammattiliiton puoleen. Myös työoikeudellinen asiantuntija voi antaa selkeämpiä vastauksia yksittäisiin tilanteisiin. Muutoksia lainsäädäntöön voi tapahtua, joten ajan tasalla pysyminen on tärkeää.

Voiko työnantaja kieltää sivutoimet?

Voihan hemmetti, työnantaja ja sivutoimet! Se on kuin yrittäisit laittaa kissan ja koiran samaan häkkiin – mahdotonta! No, ei ihan, mutta lähellä.

Työnantaja EI saa ihan miten sattuu kieltää sivutoimia! On kuin yrittäisit kieltää naapuriasi hengittämästä, hiukan hankalaa. Toki, on rajoja. Ajatellaan asiaa näin:

• Päätyö ensin: Jos sivutoimisi vie niin paljon energiaa, että päätyösi kärsii – ja se näkyy! – työnantaja voi alkaa narista. Sitä ei voi kutsua millään muuksi kuin "työsuorituskykykriisiksi". Kuten krapula, siitä pitää toipua.
• Työaika ja työvälineet: Älä käytä työaikaa tai firman läppäriä (jota kukaan ei halua nähdä enää koskaan) sivutyön tekoon. Se on kuin varastaisi omia eväitään, vähän typerää. Firman kuppi on tarkoitettu kahville, ei koodaamiseen sivutyöhön.
• Kilpailutilanne: Jos sivutyösi on suora kilpailija päätyöllesi, niin hei, silloin tilanne on kuten koira ja kissa häkissä - ehdoton sotku. Silloin työnantaja voi sanoa "Ei tässä nyt niin mene" ja potkia sinut ulos. Tai ainakin katsoa sinua ikävästi.

Lyhyesti: Työnantaja voi rajoittaa sivutoimia vain jos se haittaa päätyötäsi selkeästi. Ei siis mitään höpöhöpöä. Muuten olet vapaampi kuin lintu, joka ei ole koskaan kuullutkaan häkistä.

Esimerkki: Jos olet kirjanpitäjä päivät ja teet iltaisin kuvataiteen töitä, työnantajalla ei ole oikeutta puuttua asiaan. Ellei sitten sattuisi olemaan niin, että iltaisin tehdyt taideteokset ovat niin upeita, että ne hämmästyttävät jopa päätyösi asiakkaita. Silloin hän saattaisi olla hieman mustasukkainen!

Lisämaustetta: Muista aina tehdä selvä sopimus työnantajasi kanssa, jos haluat varmistua siitä, että kaikki sujuu kitkatta. Jos et tee, saatat joutua yhtä äkkiä ahtaalle kuin viinatölkki täyteen pakattuun reppuun. Ja kukaan ei halua sitä.

Voiko työnantaja kieltää vuoron vaihdon?

Voihan höpön pöppöä! Työnantaja ei voi kieltää vuoron vaihtoa ihan miten sattuu! Se on kuin yrittäisi kieltää kissaa juomasta maitoa – mahdotonta! Tai no, ehkä vähän mahdollista, jos kissa on allerginen maidolle, tai jos se on juuri saanut herkullisen lohifileen.

Perusteltu syy tarvitaan! Ei mikään "Minä niin päätin" -tyyppinen selitys käy. Ajatella, jos bossisi kehtaisi väittää, että hänen uusi puuvillapaitansa ei kestäisi vuoronvaihtoa?!

• Esimerkiksi: Jos kaikki muut ovat kipeänä ja tarvitset jonkun hoitamaan töitä, niin sit se on ihan ok.
• Mutta ei: Jos bossilla on huono päivä tai hän vihaa sinun naamaasi.
• Jos: Kyse on vakavasta turvallisuusriskistä, työnantaja voi toki puuttua asiaan.

Kuten minä kerran, vuonna 2023, työskentelin rakennustyömaalla, ja meidän piti vaihtaa vuoroa kun myrsky uhkasi kaataa nosturin. Se oli melko jännittävää, vähän kuin odottaisi kauan odotettua elokuvan jatko-osaa… jännityksessä. Myöhemmin selvisi että nosturi oli kuitenkin ihan kunnossa. Hyvä, että vaihdettiin kuitenkin. Olipa muuten kuuma kesäkin!

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellot ovat kuin kielto syödä kakkua: Voit tietysti kieltää, mutta se ei tarkoita, etteikö kukaan syöisi sitä salaa. Tai sitten syöisi kakkua ja pyytäisi anteeksi. Tietysti, työehtosopimukset jne. määräävät asioita, tämä on yleinen oletus ja voi vaihdella tapauksesta riippuen.

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin?

Työnantaja voi kieltää tupakoinnin. Joo, ihan oikeasti. Myös yksityinen. Ei siis mitään savukkeita missään, edes kahvitauoilla ulkona. Mietin just, pitääkö mun mennä kadun toiselle puolelle jos haluun polttaa? Rasittavaa! Työpaikkani on täysin tupakkaväli, koko alue.

• Työpaikan tilat
• Kahvitaukoalueet
• Ulkotilat

Pitää siis mennä kauemmas, jos haluaa polttaa. Mä en oo ihan varma kuinka paljon kauemmas. Ehkä korttelin päähän, tai ehkä pidemmällekin. Työnantajan alueella ei saa polttaa. Tämä sääntö koskee kaikkia työntekijöitä. Tämä on todella sääntö, mistä työnantaja voi saada sakkoja, jos ei noudata. Ja jos itse polttaa työnantajan alueella, voi saada varoituksen tai jopa potkut. En haluaisi potkuja, ei todellakaan. Pitää siis vaan olla tarkkana. Missä mä edes poltan sitten? Pitää miettiä. Noh, pakko keksiä joku paikka. Tänään on muuten kovat tuulet, tuskin jaksan mennä kauemmaskaan.

Toinen asia, mitä mietin... Mistä tuo sääntö tulee? Onko se laissa? Pitää tarkistaa työehtosopimus, varmaan se on siellä. Tai sitten netistä. En jaksa nyt etsiä. Mutta muutenkin tämä savun välttäminen on tärkeää, terveyden takia. Mutta silti, tuo säännöstä johtuva kauas meneminen on todella ärsyttävää.

Ärsyttää! Muistan sen, kun siskoni työpaikalla oli sama juttu. Heillä oli jopa tupakkapoliisi, joka kävi tarkastamassa. Tämä työpaikka on nykyään tupakkapolitiikassa vähän tiukempi. Muistan 2010 luvulta, että kaikki polttivat.