Voiko työtön lomailla?

Voiko työtön lomailla?

Työnhakijana lomailu on mahdollista työsuhteen päätyttyä. Vaikka lyhyen työsuhteen aikana lomaa ei olisi kertynyt, on työnhakijalla oikeus pitää lomaa sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt.

Loma-aikana työnhakija voi edelleen vastaanottaa työ- ja palvelutarjouksia. Niiden vastaanottaminen ei kuitenkaan ole pakollista, ja työnhaku jatkuu normaalisti.

Loman kesto

Loman pituus määräytyy sen mukaan, kuinka paljon lomaoikeutta on kertynyt ennen työsuhteen päättymistä. Lomaoikeus lasketaan työtunteina. Kokopäivätyöntekijälle kertyy 2,5 työpäivää lomaoikeutta kuukaudessa.

Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomaoikeutta kertyy suhteellisesti työsuhteen kestoon nähden. Esimerkiksi, jos työsuhde on kestänyt 6 kuukautta, kertyy lomaoikeutta 12,5 työpäivää.

Loman ajankohta

Työnhakija voi pitää lomaa milloin tahansa työsuhteen päättymisen jälkeen. Loma-ajan tulee kuitenkin olla yhtäjaksoinen. Jos työnhakija haluaa pitää useamman loman, loma-ajat on ilmoitettava työnantajalle etukäteen.

Loman ilmoittaminen

Työnhakijan tulee ilmoittaa lomasta työnantajalle viimeistään 30 päivää ennen loman alkamista. Ilmoitus voidaan tehdä kirjallisesti tai sähköisesti.

Työ- ja palvelutarjoukset

Työnhakija voi vastaanottaa työ- ja palvelutarjouksia loma-aikana. Niiden vastaanottaminen ei kuitenkaan ole pakollista. Työnhakija voi edelleen hakea uusia työpaikkoja ja osallistua työhaastatteluihin.

Työllisyyspalvelut

Loma-aikana työnhakija voi edelleen käyttää TE-toimiston palveluita. Työnhakija voi esimerkiksi hakea työpaikkoja TE-palvelujen verkkosivuilta, osallistua työllistymistä edistäviin koulutuksiin ja saada ohjausta työnhaussa.

Yhteenvetona, työtön voi lomailla työsuhteen päättymisen jälkeen. Loma-aikana työnhakija voi keskittyä lomailuun, mutta työnhaku jatkuu edelleen. Työ- ja palvelutarjousten vastaanottaminen ei ole pakollista, mutta niitä voi vastaanottaa, jos ne kiinnostavat työnhakijaa.