Mitä työnantaja ei saa kysyä haastattelussa?

Mitä työnantaja ei saa kysyä haastattelussa? Kielletyt aiheet

Työnhakijan on hyvä tietää omat oikeutensa rekrytoinnin aikana. Tieto siitä, mitä työnantaja ei saa kysyä haastattelussa, auttaa valmistautumaan haastattelutilanteeseen varmuudella. Asianmukainen valmistautuminen suojaa yksityisyyttä ja ehkäisee epämiellyttäviä tilanteita haastattelun aikana. Oikeuksien tunteminen parantaa hakijan asemaa rekrytointiprosessissa. Tutustu sääntöihin ja varmista onnistunut kohtaaminen työnantajan kanssa.

Mitä työnantaja ei saa kysyä haastattelussa?

Työhaastatteluissa noudatetaan tarkkaa lainsäädäntöä, jonka tavoitteena on estää syrjintä ja suojata työnhakijan yksityisyyden suojaa.^[1] Työnantaja ei saa kysyä henkilökohtaisia asioita, jotka eivät liity mitenkään kyseisen työn hoitamiseen tai ammatilliseen pätevyyteen. Vaikka tilanne saattaa jännittää, on tärkeää tietää omat oikeutensa ja rajansa sille, mitä työhaastattelussa ei saa kysyä.

Joskus työnantajat saattavat kysyä arkaluonteisia kysymyksiä hyvää tarkoituttaan tai tietämättömyyttään. Kysymyksiin vastaaminen ei kuitenkaan ole pakollista, jos ne loukkaavat yksityisyyden suojaa tai rikkovat yhdenvertaisuuslakia. Tässä artikkelissa käydään läpi yleisimmät kielletyt kysymykset työhaastattelussa ja kerrotaan, kuinka tilanteissa kannattaa toimia.

Laissa määritellyt kielletyt aiheet työhaastattelussa

Suomen lainsäädäntö, kuten tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki, kieltää syrjinnän työhönotossa. Tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessissa ei saa käyttää perusteina sellaisia tekijöitä, joilla ei ole merkitystä työtehtävän kannalta.

Perhesuhteet, raskaus ja perhesuunnittelu

Yksi yleisimmistä kielletyistä alueista liittyy perhe-elämään. Työnantajalla ei ole oikeutta kysyä, oletko naimisissa, aikiotko hankkia lapsia tai oletko raskaana. Nämä tiedot eivät vaikuta työntekijän ammatilliseen osaamiseen, ja raskauteen tai perhesuunnitteluun liittyvä syrjintä on laissa ankarasti kiellettyä.

Terveydentila, sairaudet ja työkyky

Terveydentilaa koskevat kysymykset ovat pääsääntöisesti kiellettyjä. Työnantaja saa kysyä vain niistä terveydellisistä seikoista, jotka ovat välttämättömiä tietyn työn turvalliselle hoitamiselle. Yleiset kyselyt aiemmista sairauspoissaoloista tai kroonisista sairauksista ilman erityistä työhön liittyvää perustetta eivät kuulu työhaastatteluun.

Uskonto, politiikka ja ammattiliiton jäsenyys

Yksityisyyden suoja ulottuu myös henkilökohtaisiin vakaumuksiin. Työnantaja ei saa udella uskonnollista vakaumustasi, poliittisia mielipiteitäsi tai sitä, kuulutko johonkin ammattiliittoon tai puolueeseen. Nämä ovat jokaisen kansalaisen perusoikeuksiin kuuluvia asioita, joilla ei saa olla vaikutusta työhönotossa.

Olen itse kokenut tilanteen, jossa haastattelussa sivuttiin kevyesti poliittisia kantoja, ja tilanne tuntui heti todella epämukavalta. Silloin opin, että on täysin ok ohjata keskustelu ystävällisesti takaisin ammatillisiin aiheisiin ilman sen suurempaa draamaa.

Miten toimia, jos haastattelussa kysytään laittomia kysymyksiä?

Tilanne voi tuntua vaikealta, sillä hakija on usein altavastaajan asemassa. Et ole kuitenkaan velvollinen vastaamaan kysymyksiin, jotka koskevat yksityiselämääsi.

Käytännön esimerkkejä ja vastaustaktiikoita

Voit kieltäytyä vastaamasta ystävällisesti mutta jämäkästi. Esimerkiksi kysymykseen perhesuunnittelusta voit vastata toteamalla, että keskittyisit mieluummin tarkastelemaan ammatillista osaamistasi ja motivaatiotasi kyseistä tehtävää kohtaan. Tunne oikeutesi: Muista, että laki on puolellasi. Ohjaa aihetta: Käännä puheenaihe takaisin työhön. Arvioi työnantajaa: Mieti, haluatko edes työskennellä yrityksessä, jonka arvot eivät kohtaa omiasi.

Sallitut ja kielletyt kysymykset työhaastattelussa

Kielletyt kysymykset

• Millaisia sairauksia sinulla on tai oletko usein poissa töistä

• Oletko naimisissa tai suunnitteletko lapsia

• Mihin puolueeseen tai uskontoon kuulut

Sallitut kysymykset

• Pystytkö tarvittaessa joustamaan työajoissa tai matkustamaan, jos se kuuluu toimenkuvaan

• Millainen työkokemus ja koulutus sinulla on tehtävään

• Miksi haet juuri tätä työpaikkaa ja millaisia tavoitteita sinulla on

Katjan kokemus työhaastattelusta ja epäasiallisista kysymyksistä

Katja, 32-vuotias ekonomi Helsingistä, osallistui mielenkiintoiseen työhaastatteluun markkinointipäällikön tehtävästä. Haastattelun loppupuolella rekrytoija kysyi suoraan, aikooko hän perustaa perhettä lähivuosina.

Katja hämmentyi tilanteessa täysin, sillä hän pelkäsi vastauksensa vaikuttavan negatiivisesti työnsaantiin, vaikka kysymys tuntui epäreilulta ja epäasialliselta.

Hän päätti kuitenkin vastata rauhallisesti ja ammattimaisesti: että keskittyy nyt täysillä tähän uramahdollisuuteen ja ammatilliseen kehitykseensä.

Vaikka paikka ei lopulta auennut Katjalle, hän tajusi jälkeenpäin tehneensä oikein pitäessään kiinni rajoistaan, eikä kyseinen työkulttuuri olisi ehkä muutenkaan sopinut hänelle.