Saako palkasta keskustella?

Saako palkasta keskustella? No totta kai saa! Tai ainakin pitäisi. Muuten miten ihmeessä saisimme edes tietää, onko meitä kohdeltu oikeudenmukaisesti? Tuntuu jotenkin… väärältä, salailla jotain niin tärkeää kuin oma palkka. Niin kuin joku häpeällinen salaisuus.

Mutta totuus on, että monessa työpaikassa vallitsee yhä tämä outo hiljaisuus palkkojen ympärillä. Muistan itse sen epämukavuuden tunteen, kun yritin aikoinaan kysellä työkaveriltani hänen palkastaan. Hän vaikutti todella hämmentyneeltä, jopa hieman peloittuneelta. Ja minäkin – olin niin epävarma, että kysyin oikeastaan vähän epäsuorasti. Miksi sen piti olla niin vaikeaa?

Avoimuus palkkojen suhteen on kuitenkin äärimmäisen tärkeää. Lukemani tutkimuksen mukaan (joo, vähän selasin niitä viime viikolla, kun mietin tätä asiaa!) läpinäkyvyys auttaa paljastamaan epätasa-arvoa. Esimerkiksi se, että naiset tienaavat usein vähemmän kuin miehet samassa työssä – se on ihan järkyttävää, eikö? Se on palkkasyrjintää, ja se on lain mukaan kiellettyä. Mutta jos kukaan ei puhu palkastaan, miten se epäreiluus paljastuisi? Kuka sitten auttaisi meitä?

Mä oon itse kokenut sen, kuinka palkkakeskustelujen välttely voi johtaa epätasa-arvoon. Kerran olin projektissa, jossa teimme samaa työtä työkaverini kanssa. Mutta hänen palkkansa oli selvästi korkeampi kuin minun. Ja miksi? No, enhän minä sitä koskaan edes saanut selvitettyä, kun kukaan ei puhunut palkasta. Se tuntui tosi pahalta. Epäreilulta.

Joten sanon sen nyt ääneen: Palkasta pitää keskustella. Avoimesti. Se ei ole töykeää tai epäammattimaista. Se on oikeutta ja oikeudenmukaisuutta vaativa asia. Meidän kaikkien etu on, että tiedämme, mitä tienaamme ja mitä muut samanlaisessa työssä tienaavat. Muuten meitä voi helposti käyttää hyväksi, ja se ei ole oikein. Mitä mieltä sinä olet?