Mitä et saa kysyä työhaastattelussa?

Mitä et saa kysyä työhaastattelussa: Kiellettyjen tietojen rajat

Työhaastattelussa kiellettyjen tietojen selvittäminen johtaa syrjintärikkomukseen vastoin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakia. Oikea valmistautuminen suojaa rekrytointiprosessia laittomilta kysymyksiltä perhesuhteista, terveydestä tai vakaumuksesta. Tunnista rajat ja vältä seuraamukset.

Mitä kaikkea työhaastattelussa saa ja ei saa kysyä?

Työhaastattelu on molemminpuolinen tutustumistilaisuus, jossa työnantaja ja työnhakija kartoittavat toistensa sopivuutta. Kysymyksiä saattaa tulla luontevasti mieleen haastattelun aikana, mutta työlainsäädäntö ja tasa-arvolaki asettavat tiukat rajat sille, mitä työnantaja ei saa kysyä haastateltavalta. Pääsääntönä on, että kysymysten tulee liittyä suoraan hakijan ammatilliseen osaamiseen ja työssä suoriutumiseen.

Laittomat ja syrjivät kysymykset työhaastattelussa

Työhaastattelussa on tietyt aihealueet, jotka ovat lain mukaan täysin kiellettyjä. Työnantaja ei saa kysyä henkilökohtaisia tietoja, jotka eivät vaikuta kyseisen työn hoitamiseen. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kieltävät syrjinnän muun muassa iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai perhesuhteiden perusteella. Raskaus ja perhesuhteet: Työnantaja ei saa udella perhesuunnitelmasta, raskaudesta tai lastenhankinnasta. Uskonto ja politiikka: Mielipiteitä tai vakaumuksia ei saa kysyä, ellei kyse ole niin sanotusta järjestöstä, jonka arvoihin ne suoraan liittyvät. Terveydentila: Laajoja terveystietoja ei saa vaatia, ellei työtehtävä edellytä erityisiä terveydentilan edellytyksiä.

Mitä työnantaja ei saa kysyä perhesuunnitelmista?

Monia työnhakijoita arveluttaa kysymykset perhe-elämästä. Työnantaja ei saa kysyä, oletko raskaana, aiotko hankkia lapsia tai millainen perhetilanteesi on. Nämä tiedot eivät vaikuta työntekijän ammattitaitoon, eikä niitä saa käyttää valintaperusteena. Jos työnantaja kyselee näitä, tilanne saattaa täyttää syrjinnän tunnusmerkit.

Mitä työhaastattelussa sen sijaan saa kysyä?

On tärkeää tietää, mitä et saa kysyä työhaastattelussa, jotta rekrytointi etenee laillisesti. Työnantajalla on oikeus saada riittävät tiedot hakijan soveltuvuudesta ja ammattitaidosta avoimeen tehtävään. Kysymysten on oltava työn kannalta perusteltuja ja tarpeellisia. Haastattelussa voidaan keskustella avoimesti työkokemuksesta, koulutuksesta, motivaatiosta sekä työajoista tai matkustusvalmiudesta, jos ne kuuluvat olennaisesti työnkuvaan.

Sallitut ja kielletyt aiheet työhaastattelussa

Sallitut aiheet

Aiempi työhön liittyvä osaaminen ja saavutukset.

Kiinnostus kyseistä työtehtävää ja yritystä kohtaan.

Tutkinnot ja ammattitaitoa tukevat kurssit.

Kielletyt aiheet

Suunnitelmat lasten hankkimisesta tai perhetilanne.

Yleinen terveydentila tai pitkäaikaissairaudet ilman erityistä työn edellyttämää syytä.

Poliittinen vakaumus tai uskonnollinen suuntautuminen.

Matin kokemus työhaastattelusta

Matti, 32-vuotias ekonomi Helsingistä, osallistui työhaastatteluun ja joutui yllättin tilanteeseen, jossa haastattelija kysyi suoraan hänen perhesuunnitelmistaan ja siitä, aikooko hän jäädä perhevapaille.

Matti hämmentyi kysymyksestä, sillä hän tiesi, että rekrytoinnissa ei saa kysyä perhe-elämään liittyviä asioita, jotka eivät kuulu työhön.

Hän päätti vastata asiallisesti, että keskittyy mielellään haettavaan tehtävään ja sen tuomiin ammatillisiin haasteisiin.

Tapauksen jälkeen Matti tiedosti entistä paremmin omat oikeutensa työnhakijana ja sen, että lainvastaiset kysymykset voi tarvittaessa ohittaa tai ottaa puheeksi.