Onko luvaton poissaolo irtisanomisperuste?

Onko luvaton poissaolo irtisanomisperuste? Ehdot ja rajat

Työvelvoitteen laiminlyönti herättää usein kysymyksen, onko luvaton poissaolo irtisanomisperuste ja milloin saako luvattomasta poissaolosta potkut välittömästi. Työstä poissaolo ilman ilmoitusta vaarantaa työsuhteen jatkuvuuden ja johtaa vakaviin oikeudellisiin seurauksiin. Työntekijän on tärkeää ymmärtää velvollisuutensa ja poissaoloihin liittyvät säännökset välttääkseen taloudelliset sekä ammatilliset vahingot.

Onko luvaton poissaolo irtisanomisperuste työlainsäädännössä?

Kyllä, luvaton poissaolo töistä voi olla laillinen peruste työsopimuksen irtisanomiselle tai vakavissa tapauksissa jopa sen välittömälle purkamiselle. Työsopimuslain mukaan kyseessä on työntekijän keskeisimmän velvoitteen eli työvelvollisuuden rikkominen. Se, johtaako tilanne suoraan potkuihin vai lievempään seuraukseen, riippuu kuitenkin poissaolon kestosta, toistuvuudesta ja työnantajan antamista varoituksista.

Työsuhteen päättäminen luvattoman poissaolon vuoksi ei ole aina yksioikoista. Tilannetta arvioidaan aina kokonaisharkinnalla, jossa otetaan huomioon työntekijän rikkomuksen vakavuus ja työnantajalle aiheutunut haitta. Mutta tässä on eräs kriittinen tekijä, jonka monet työntekijät ja jopa esimiehet unohtavat – paljastan tämän ratkaisevan virheen alempana varoitusprosessia käsittelevässä osiossa.

Irtisanominen vs. työsopimuksen purkaminen luvattoman poissaolon vuoksi

Tavallinen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaan asiallista syytä. Lyhyt tai kertaluonteinen luvaton poissaolo johtaa harvoin suoraan irtisanomiseen, ellei siitä ole ensin annettu varoitusta. Työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä ennen kuin työsuhde voidaan päättää.

Työsopimuksen purkaminen taas tarkoittaa, että työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä vaatii erittäin painavan syyn. Luvaton poissaolo voi oikeuttaa purkamisen, jos se on jatkuvaa, toistuvaa tai jos työntekijä jää pois töistä tietoisesti tärkeänä hetkenä aiheuttaen yritykselle vakavaa vahinkoa. Myös valheellisen syyn esittäminen poissaololle murentaa luottamuksen niin pahasti, että purkukynnys voi ylittyä kerrasta.

Varoitusprosessi ja seitsemän päivän sääntö poissaoloissa

Ennen kuin työnantaja voi turvautua irtisanomiseen, on työntekijälle yleensä annettava virallinen varoitus. Varoituksen tarkoituksena on tehdä selväksi, että toiminta on ollut luvatonta ja sen toistuminen voi johtaa potkuihin. Suomen laissa ei ole määrätty tarkkaa varoitusten määrää, mutta käytännössä yksi yksilöity varoitus riittää, jos sama rikkomus toistuu.

Muistatko aiemmin mainitsemani kriittisen virheen? Se liittyy tilanteeseen, jossa työnantaja antaa varoituksen luvattomasta poissaolosta, mutta irtisanoo työntekijän myöhemmin jostain aivan muusta syystä, kuten huonosta työsuorituksesta. Varoitus ei nimittäin ole mikään yleisluontoinen rangaistuskortti. Jos työntekijä saa varoituksen poissaolosta, häntä ei voida irtisanoa ilman uutta varoitusprosessia, jos seuraava rike liittyy vaikkapa myyntitavoitteiden alitukseen. Varoituksen ja irtisanomisperusteen on kohdistuttava samaan asiasisältöön.

Tästä yleisestä varoitusvelvollisuudesta on kuitenkin yksi merkittävä ja poikkeuksellinen suoraviivainen poikkeus. Se tunnetaan nimellä työsopimuksen purkaminen luvaton poissaolo mielessä pitäen työsopimuksen purkautuneena pitämisenä.

Työsopimuksen pitäminen purkautuneena

Jos työntekijä on poissa työstä vähintään seitsemän kalenteripäivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä, työnantaja saa käsitellä sopimusta purkautuneena. Tällöin työsuhteen katsotaan päättyneen takautuvasti ensimmäisestä poissaolopäivästä lähtien. Työnantajan ei tarvitse järjestää kuulemista tai antaa varoitusta. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus yrittää selvittää poissaolon syytä kohtuullisin keinoin, kuten soittamalla tai lähettämällä viestiä, ennen kuin sopimus todetaan päättyneeksi.

Mikä lasketaan päteväksi syyksi poissaololle?

Poissaolo ei ole luvaton, jos siihen on työsopimuslain mukainen pätevä syy ja siitä on ilmoitettu työnantajalle viipymättä. Tyypillisin hyväksyttävä syy on oma tai lapsen äkillinen sairastuminen. Muita päteviä syitä voivat olla pakottavat perhesyyt, kuten läheisen onnettomuus, tai lakisääteiset velvollisuudet.

Pelkkä sairaus ei kuitenkaan automaattisesti oikeuta jäämään kotiin ilmoittamatta. Jos työntekijä on työkyvytön mutta laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa useita päiviä ilman pakottavaa estettä – kuten sairaalahoidossa olemista – työstä poissaolo ilman ilmoitusta katsotaan luvattomaksi ilmoitusvelvollisuuden rikkomiseksi. Työntekijän on aina pyrittävä toimittamaan lääkärintodistus tai muu työnantajan vaatima selvitys työpaikan käytäntöjen mukaisesti.

Tämä seuraava asia saattaa yllättää monet työntekijät.

Luvaton poissaolo eri työsuhdemuodoissa ja erityistilanteissa

Työsuhteen muoto vaikuttaa siihen, miten herkästi luvaton poissaolo voi katkaista työuran. Erityisesti koeajalla ja määräaikaisissa sopimuksissa säännöt voivat tuntua ankariakin.

Koeaika ja luvattomat poissaolot

Koeajan tarkoituksena on selvittää työntekijän soveltuvuus tehtävään. Oikeuskäytännössä on vakiintunut linja, jonka mukaan jo yksittäiset luvattomat poissaolot tai jatkuva myöhästely ovat täysin hyväksyttäviä perusteita työsuhteen purkamiselle koeajalla. Koeaikapurku päättää työn välittömästi, eikä työnantajan tarvitse antaa varoitusta tai odottaa seitsemää päivää.

Määräaikainen työsopimus

Määräaikaista työsopimusta ei voi kumpikaan osapuoli tavallisesti irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomisoikeudesta ole erikseen sovittu. Luvaton poissaolo kuitenkin muuttaa tilanteen. Jos työntekijä syyllistyy vakavaan tai toistuvaan luvattomaan poissaoloon, työnantajalla on oikeus purkaa myös määräaikainen sopimus päättymään heti.

Työsuhteen päättämisen muodot luvattomassa poissaolossa

Työnantajalla on käytössään kolme eri juridista tietä puuttua luvattomiin poissaoloihin riippuen tilanteen vakavuudesta ja kestosta.

Työsopimuksen irtisanominen

- Vaatii asiallisen syyn, käytännössä toistuvan poissaolon ja alle annetun varoituksen

- Päättyy vasta laissa tai sopimuksessa määritellyn irtisanomisajan jälkeen

- Työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi ennen päätöstä

Työsopimuksen purkaminen

- Vaatii erittäin painavan syyn, kuten jatkuvan ja tahallisen työvelvoitteen laiminlyönnin

- Päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa kyseisen työvuoron loppuun

- Työntekijää on kuultava ennen purkamista, jotta hän voi esittää oman näkemyksensä

⭐ Purkautuneena pitäminen (Suositeltu pitkiin katoamisiin)

- Vähintään 7 kalenteripäivän täysi poissaolo ilman ilmoitusta tai pätevää syytä

- Katsotaan päättyneeksi takautuvasti ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen

- Ei vaadi erillistä kuulemista tai varoitusta, jos työnantaja on yrittänyt tavoittaa

Harrin luvaton poissaolo ja väärinkäsitys sairausloma-ilmoituksessa

Harri, 34-vuotias varastotyöntekijä Vantaalta, heräsi maanantaiaamuna rajuhkoon selkäkipuun eikä kyennyt nousemaan sängystä. Hän ajatteli potevansa selkäänsä kotona muutaman päivän ja lähetti asiasta lyhyen tekstiviestin vanhalle tiiminvetäjälleen, joka oli kuitenkin vaihtanut osastoa edellisessä kuussa.

Keskiviikkona Harri hakeutui vihdoin lääkäriin ja sai kolme päivää sairauslomaa. Hän ei kuitenkaan toimittanut todistusta heti työpaikalle, sillä hän luuli maanantaisen viestinsä menneen perille ja riittävän ilmoitukseksi. Todellisuudessa nykyinen esimies ei tiennyt poissaolosta mitään ja kirjasi Harrille luvattomia päiviä.

Perjantaina Harri palasi työpaikalle lääkärintodistus kädessään ja järkyttyi, kun esimies kutsui hänet suoraan neuvotteluhuoneeseen antaakseen kirjallisen varoituksen työvelvollisuuden laiminlyönnistä ja ilmoittamatta jättämisestä. Harri yritti väittää viestittäneensä, mutta ymmärsi pian lähettäneensä sen väärälle henkilölle.

Tilanne ratkesi, kun Harri myönsi huolimattomuutensa ja esimies suostui muuttamaan keskiviikosta eteenpäin olevat päivät palkalliseksi sairauslomaksi lääkärintodistuksen perusteella. Maanantai ja tiistai jäivät kuitenkin Harrille palkattomiksi luvattomiksi poissaoloiksi, ja kirjallinen varoitus jäi voimaan muistutuksena virallisen ilmoituskanavan tärkeydestä.