Saako vuosilomaa pitää etukäteen?

1 vuotta sitten 149 katselukertaa

Lomien sijoittamisesta on mahdollista sopia joustavasti, jopa kalenterivuoden alusta seuraavan lomakauden alkuun saakka. Tämä sopimusmahdollisuus antaa työntekijälle ja työnantajalle vapauden sopia lomasta myös ennakkoon, eli ennen varsinaisen lomakauden alkua. Näin loman ajankohta voidaan sovittaa parhaiten työntekijän ja työnantajan tarpeisiin.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Vuosiloman pitäminen etukäteen

Työsopimuslaissa säädetään työntekijän oikeudesta vuosilomaan. Lomia ei kuitenkaan ole pakko pitää lomakaudella, vaan niiden ajankohdasta voidaan sopia joustavasti. Tämä tarkoittaa, että vuosilomaa on mahdollista pitää myös etukäteen, eli ennen varsinaisen lomakauden alkua.

Vuosiloman pitämisestä etukäteen sovitaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Sopimus koskee vain sen loman osaa, joka ylittää lomakauden pituuden. Jos esimerkiksi lomakausi on 1. toukokuuta - 30. syyskuuta ja työntekijä haluaa pitää lomaa 2. tammikuuta - 30. maaliskuuta, on tästä sovittava etukäteen työnantajan kanssa.

Vuosiloman pitämisestä etukäteen sopimus on työntekijän ja työnantajan kannalta joustava ratkaisu. Työntekijä voi esimerkiksi haluta pitää loman hiljaisempana aikana tai yhdistää sen muihin vapaisiin. Työnantaja taas voi hyötyä siitä, että työntekijä on poissa hiljaisempana aikana tai että loman ajankohta on sovitettu yrityksen tarpeisiin.

On kuitenkin tärkeää huomata, että vuosiloman pitämisestä etukäteen sopiminen ei ole pakollista. Työnantajalla ei ole velvollisuutta suostua työntekijän pyyntöön, jos se ei sovi yrityksen toimintaan. Toisaalta työntekijällä on oikeus pitää lomaansa lomakaudella, vaikka työnantaja olisi alun perin suostunut loman pitämiseen etukäteen.