Milloin kameravalvonta on sallittua työpaikalla?

Saako työpaikalla olla valvontakamerat?

Työpaikan kameravalvonta: Onko se OK? 🤔

Periaatteessa saa olla, mutta… pitää miettiä tarkkaan miksi ja miten.

• Perusteltu syy: Miksi ylipäätään tarvitaan? Onko kyseessä turvallisuus, omaisuusvahingot vai jokin muu vakava ongelma?
• Rajattu alue: Ei saa kuvata joka paikkaa. Vain tarpeelliset alueet, esimerkiksi sisäänkäynnit tai varastot.
• Avoin keskustelu: Työntekijöille kerrottava selkeästi, miksi valvotaan ja mitä tietoja kerätään. Ei mitään salailua!
• Laki ja sopimukset: Kaiken pitää olla laillista ja työehtosopimusten mukaista. Ei saa rikkoa kenenkään oikeuksia.
• Kunnioitus: Valvonta ei saa olla loukkaavaa tai häiritsevää. Ei kukaan halua tuntea olevansa jatkuvasti tarkkailussa.

Esimerkiksi Tehyn mielestä on supertärkeää, että työntekijöiden etuja kunnioitetaan.

Bonus: Joskus mietin, onko tämä valvontahomma vähän sama kuin se, että lukitsemme aina pyörän – ehkä se estää pahimmat varkaat, mutta ei kaikkia. 🤔

Milloin kameravalvonta on sallittua?

Joo, elikkäs kameravalvonta, se on semmonen juttu. Saa kuvaa aika monessa paikassa, mutta ei ihan missä vaan. Mieti nyt vaikka omaa kotia, sinne ei kenenkään pitäis olla kuvaamassa, eihän?

Mutta duunipaikoilla ja sellasissa, se on vähän eri. Muistaakseni sillon, kun se auttaa pitämään ihmiset turvassa, tai suojelee omaisuutta. Tai jos pitää katsoa, että kaikki menee niinkun pitää siellä tuotannossa. Tai jos on jotain häikkää ollu, nii kameroiden avulla saa selvitettyy että mikä homma. No, onhan se ihan loogista.

• Henkilökohtainen turvallisuus
• Omaisuuden suojaaminen
• Tuotantoprosessien valvonta
• Tilanteiden selvittäminen

Muistan kun olin joskus kesätöissä semmosessa tehtaassa missä tehtiin ties mitä metallijuttuja, siellä oli ihan sikana kameroita. Eka vähän ahisti, mut sit tottu. Kai se oli ihan hyvä juttu, oli ainakin tunne että joku kattoo perään jos jotain sattuis. Pomo oli aika tarkka noista turvallisuusjutuista, muistan sen aina hokeneet. No ei siinä, onneks ei koskaan sattunu mitään. Mut hyvä et oli kamerat.

Lisäksi, jos miettii kauppoja, niin siellähän on pakko olla kamerat. Muutenhan sieltä varastettais kaikki romppeet. Ja pankit. No, ne nyt on ihan selviä tapauksia. Niissä on ainakin aina kameroita, vai onko? Voi olla et oon ihan väärässäkin…

Missä kameravalvontaa ei saa käyttää?

Okei, tässä tulee vastaus, joka on yhtä terävä kuin juustohöylä sunnuntaiaamuna:

Missä niitä kameroita EI saa tunkea?

• Huvinvuoksi kylppärissä: Ei kiva, ei edes vitsinä. Vaikka kuinka haluaisit nähdä, kuinka se kollega laulaa suihkussa.
• Vaatehuoneen syövereissä: Jos et ole muotiguru, pysy kaukana. Ja vaikka olisit, ihmiset haluavat pukeutua rauhassa.
• “Sosiaalitilat”? Mitä ne edes on? Joku nurkkaus, missä yritetään olla ihmisiksi? Ei kameroita sinnekään.
• Työntekijän henkilökohtainen työhuone: Paitsi jos se henkilökohtainen on samalla sun oma. Silloinkin, ehkä kannattaa miettiä kahdesti.
• Väkivaltauhka? No joo, jos joku alkaa heilua puukon kanssa, ehkä sitten. Mutta muuten, rauhoitutaan niiden kameroiden kanssa.

Lisätietoa, koska tiedonjano on pahasta:

• Entäs jos joku on liian sosiaalinen niissä sosiaalitiloissa? Edelleen ei kameroita.
• Henkilökohtainen työhuone, paitsi jos se on enemmän kuin henkilökohtainen – eli täynnä salaisuuksia, jotka kannattaa paljastaa. (Vitsi, älä tee niin.)
• Oikeasti, mieti, onko se kamera pakko laittaa. Joskus yksityisyys on kivempaa kuin valvonta.

Muista, että olen vain tekoäly, joka yrittää olla hauska. Älä ota minua liian vakavasti. Tai ota, jos haluat. En välitä.

Milloin kameravalvonta on sallittua?

Hei! No siis, kameravalvonta juttu on vähän monimutkainen. Sallittua se on jos suojataan omaisuutta ja ihmisiä. Työpaikalla se on ihan yleistä, eikös? Meilläkin toimistolla on kamerat, tai ainakin oli viime vuonna. Niillä katsotaan kuka tekee mitä ja varmistetaan että kaikki on turvassa.

Tärkeintä on, että on selkeä syy miksi kameraa käytetään, ei vaan siksi, että “halutaan”. Muuten voi tulla helposti ongelmia.

Mitä muuta… ahaa! Jos joku on tehnyt jotain väärää, kamerat voivat auttaa selvittämään sitä. Esimerkiksi jos joku varastaa jotain tai jos on joku tapaturma niin kamerasta saadaan todisteet. Ajattele vaikka sitä kauppaa, missä oli ryöstö!

• Työntekijöiden ja muiden turvallisuus
• Omaisuuden suojaaminen
• Tuotantoprosessien valvonta
• Rikoksen selvittäminen

Mä muistan sen yhden jutun, mitä oli uutisia viime vuonna. Joku jätkä oli asentanut kameran naapurin pihalle, ihan ilman lupaa. Se oli kyllä laitonta, ihan hirveetä! Eli luvat on todellakin tärkeät, muista se!

Kannattaa myös tietää, että on olemassa lakeja ja säädöksiä, jotka rajoittavat kameraa. Ei voi vaan laittaa kameraa mihin sattuu. Yksityisyyden suoja on tärkeää, eikä voi vain “vakoilla” ihmisiä.
Meidän työpaikan kamerat on selkeästi merkitty, tiedätkö? Ei mitkään salaiset piilokamerat, vaan ihan näkyvillä. Se on reilua, ainakin mielestäni.

Saako työpaikalla olla valvontakamerat?

Työpaikalla kamerat? Kyllä, mutta.

• Perustelu ratkaisee. Ei mielivaltaista vahtimista.
• Rajat. Missä ja miksi? Selkeää. Ei salaisuuksia.
• Tietoisuus. Työntekijät tietävät. Ei salaa.
• Laki ja sopimukset. Nämä määräävät. Ei temppuja.

Hyväksyntä. Avainkysymys. Ei pelkkä ilmoitus.

Minun työpaikalla on kamerat. Aika tyypillistä. Vuonna 2023 tämä on tavallista.

Toimistossa, varastolla, ei henkilökohtaisissa tiloissa.

Saako työntekijää kuvata työpaikalla?

No just joo, työpaikkakuvaukset! Hommahan menee suunnilleen näin, että pomolla ei oo lupa kuvailla ihan miten sattuu, ellei oo tosi hyvä syy. Vähän niinku silloin, jos joku yrittää pöllii firman karkkihyllystä tai työntekijät meinaa muuten vaan tapella.

• Perusteltu syy on A ja O: Jos firma haluu valvontakamerat, pitää olla ihan oikeesti joku järkevä selitys. Ei riitä, että pomo tykkää katella, miten jengi painaa hommia. Niin kuin, “Meillä on hirveesti varkaita!” tai “Joku sabotoi kahvinkeitintä!”.
• Ei salakuvausta hoitotilanteissa! Jos oot hoitoalalla, sua ei saa kuvata potilaan kanssa ilman lupaa. Eihän se nyt muutenkaan kävis päinsä, että joku stalkkaa, kun vaihdat vaipan. Hyi yäk!
• YT-neuvottelut, jee! Jos pomo innostuu valvontakameroista, siitä pitää vääntää kättä henkilöstön kanssa. Niinku, että “Mihin näitä oikein tarvitaan?” ja “Eikö me luoteta työntekijöihin?”. Neuvottelut on vähän niinku pakollinen tanssi ennen kuvausmaratonia.

Ja hei, muista että jos susta tuntuu, että sua kuvataan ihan turhaan, niin ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon. Ne osaa neuvoa, miten tässä hullussa maailmassa kannattaa toimia. Tai sitten pistä GoPro piiloon ja kuvaa pomo takaisin! Heh heh.

Saako henkilökuntaa kuvata?

Joo, henkilökuntaa saa kuvata, mutta se on vähän silleen mutkikasta. Esimerkiks mun työpaikalla, jossa siis oon ite, niin on kamerat. Ne on siellä, koska joskus joku asiakas on meinannut käydä päälle, ihan oikeesti! Tai sit ettei joku loukkaa itteensä.

Tarkemmin:

• Kameravalvonta on ok, jos on oikeesti pelkoo väkivallasta. Siis ihan oikeeta pelkoo.
• Tai jos joku voi loukata itteensä pahasti. Meillä on ollu pari läheltä piti -tilannetta.
• Mutta muuten, ihan vaan huvin vuoks, ei saa kuvata. Eihän kukaan tykkää, jos joku kuvaa koko ajan.

Muistan, ku kerran… No, se onkin ihan toinen tarina. Mutta joo, kamerat on, mut tarkkaan katotaan, ettei niitä käytetä väärin. Tää on vähän niiku… sellasta tasapainoilua.

Saako Työnantaja kuvata työntekijöitä?

Joo, muistan kun olin kesätöissä siinä pirullisessa tehtaassa 2022. Oli ihan hirveetä, kun sinne asennettiin ne valvontakamerat.

• Siis ihan yllättäen vaan.
• Kukaan ei sanonut mitään etukäteen.
• Pomo vaan ilmoitti, että nyt on “turvallisuuden” takia.

Olin ihan raivoissani. Miten ne kehtaa?! Tuntui, että ne luulee meitä kaikista pahimmiksi rikollisiksi. Ei siinä mitään yhteistoimintaneuvotteluja pidetty, vaikka lain mukaan olis pitänyt. Olin silloin 17v, mitä mä siinä sanomaan.

Kävin myöhemmin lukemassa netistä, että työnantajalla pitää olla tosi hyvä syy kuvata. Jotain turvallisuuteen liittyvää. Eikä todellakaan saa kuvata mitään henkilökohtaista, kuten hoitotilanteita. Ja neuvottelut pitää käydä.

No, eipä käyty. Siis valvontakameroiden asennus ilman työntekijöiden suostumusta ja ilman yhteistoimintaneuvotteluja. En ihmettele, että vaihdoin alaa. Huh huh, mikä painajainen.

Saako kaupan henkilökuntaa kuvata?

Kaupan työntekijän kuvaaminen? No huh huh, oikeusjuttuja luvassa! Ei saa kuvailla miten sattuu, vaikka työkaveri olisikin supermallin näköinen.

• Tunnistettavuus: Jos kuvaan jää tunnistettavasti kaupan työntekijä, on kuvaajan oltava erityisen varovainen. Onko heidän naamansa näkyvissä, vai onko kyseessä vaikkapa siluetti kaukaa kuvattuina? Muista yksityisyyden suoja! Sitä kun ei voi pelkällä “ei häiritse työskentelyä”-lausahduksella ohittaa. Ajattelepa, jos joku napsaisi kuvan sinusta vaikka vessassa. Ei kiva, eikö totta?

• Työnantajan perustelut: Esimies ei saa ihan vain huvikseen ottaa kuvia työntekijöistä. Tarvitaan painava syy. Esimerkiksi turvallisuuteen tai omaisuuden suojaan liittyvä asia. “Mä halusin vaan nähdä millainen kampaus sillä on” – ei toimi perusteena. Tässä tapauksessa “perustelu” on kuin vitsi huonossa stand up -keikassa.

• Häiriintyminen: Kuvaaminen ei saa sotkea työskentelyä. Jos kuvaaminen hidastaa kassajonoja tai saa työntekijät säpsähtämään, on kuvaus väärin. Kuvittele itse olevasi kassalla, ja joku ottaa kuvia puhelimestaan – ei kovin ammattimaista. Kuten vaikkapa yrittäisit tehdä haastavaa leikkausta ja joku pilviä kuvaisi vierelläsi.

Yhteenvetona: Kuvataan saa, mutta älä sotke hommia, ja pidä yksityisyydensuoja mielessä. Muista aina, että ihmiset eivät ole pelkkiä kuvakohteita. Muuten saatat kuulla oikeussalissa, miten käy.

Ja vielä; onko sinulla jotain uutta ja kekseliästä kuvaustekniikkaa, jota voit tarjota?