Saako lomautettuna mennä töihin?

Saako lomautettuna mennä töihin? Oikeus uuteen työhön

Pohditko, saako lomautettuna mennä töihin toisen työnantajan palvelukseen? Lomautusaika aiheuttaa usein taloudellista epävarmuutta, mutta säännökset mahdollistavat tulojen hankkimisen muualta. Tämän oikeuden ymmärtäminen auttaa turvaamaan toimeentulon ja välttämään virheet lomautuksen aikana. Tutustu sääntöihin tarkasti suojataksesi oikeutesi työmarkkinoilla.

Saako lomautettuna mennä töihin toiselle työnantajalle?

Kyllä, lomautettuna saa mennä töihin toisen työnantajan palvelukseen. Työntekijällä on lain mukaan täysi oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautuksen aikana. Kun työtilanne paranee, lomauttanut työnantaja kutsuu työntekijät takaisin töihin. Tämä tilanne voi kuitenkin liittyä moniin eri tekijöihin, ja uuden työn luonne sekä kesto vaikuttavat velvollisuuksiisi alkuperäistä työnantajaa kohtaan.

Lomautuksen aikana työsopimuksesi on edelleen voimassa, vaikka työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneet. Muun työn vastaanottaminen on usein taloudellisesti järkevin ratkaisu, mutta se vaatii tarkkuutta sopimusten ja ilmoitusten kanssa. Se auttaa työntekijää välttämään sopimusrikkomuksia vanhan työnantajan kanssa.

Muistathan, että uskollisuusvelvollisuus ja kilpailevan toiminnan kielto sitovat sinua myös lomautusaikana. Et siis saa mennä töihin suoralle kilpailijalle tai perustaa kilpailevaa yritystä, ellei siitä ole erikseen sovittu vanhan työnantajan kanssa.

Miten uusi työ vaikuttaa työttömyyspäivärahaan ja etuuksiin?

Uuden työn vastaanottaminen vaikuttaa suoraan työttömyyskassan maksamaan etuuteen ja taloudelliseen turvaasi. Jos teet lomautuksen aikana osa-aikatyötä tai lyhyitä keikkoja toiselle työnantajalle, sinulle voidaan maksaa soviteltua päivärahaa. Tällöin saatu palkka sovitellaan yhteen työttömyysetuuden kanssa, ja tyypillisesti jokainen ansaittu euro vähentää päivärahaa 50 sentillä.

Kokoaikaisen työn aloittaminen toisella työnantajalla puolestaan katkaisee oikeuden työttömyyspäivärahaan kyseisen työskentelyn ajaksi. Jos uusi kokoaikatyö kestää yli kaksi viikkoa, et voi saada kyseiseltä ajalta lainkaan ansiopäivärahaa. Siksi on erittäin tärkeää lähettää säännöllisesti työttömyysajan ilmoitus tai hakemus ja merkitstä siihen tehdy työtunnit ja -päivät täsmällisesti. Selkeä ohjeistus siitä, miten saako töitä tehdä lomautuksen aikana, auttaa välttämään etuuksien takaisinperinnän.

Takaisinkutsu ja irtisanoutumisaika toisen työn löydyttyä

Lomauttaneella työnantajalla on velvollisuus kutsua sinut takaisin töihin, kun työt lisääntyvät. Työnantajan on ilmoitettava töiden alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin ole sovittu. Tämä luo usein haastavan tilanteen, jos olet ehtinyt aloittaa määräaikaisen tai toistaiseksi voimassa olevan työn muualla.

Tarkempi kuvaus irtisanoutumisajan soveltamisesta toisen työn löydyttyä antaa sinulle turvaa. Jos olet tehnyt työsopimuksen toisen työnantajan kanssa, sinulla on lain suoma erityinen irtisanomisoikeus. Voit irtisanoa uuden työsopimuksen sen kestosta riippumatta vain 5 päivän irtisanomisajalla, kun saat takaisinkutsun alkuperäiseltä työnantajaltasi. Alkuperäinen työsi on siis juridisesti ensisijainen.

Voit myös irtisanoutua kokonaan alkuperäisestä työstäsi lomautuksen aikana ilman normaalia irtisanomisaikaa. Tämä oikeus kuitenkin päättyy, jos lomautuksen päättymiseen eli töiden alkamiseen on aikaa vähemmän kuin 7 päivää. Erityinen sääntö pätee silloin, jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Jos irtisanoudut tällaisen pitkän lomautuksen jälkeen, sinulla on oikeus saada työnantajaltasi korvauksena irtisanomisajan palkka, jonka työnantaja olisi joutunut maksamaan irtisanoessaan sinut.

Työskentelyvaihtoehdot lomautuksen aikana

Osa-aikatyö tai keikkatyö

• Oikeus soviteltuun ansiopäivärahaan säilyy; palkka vähentää tukea osittain
• Ei saa kilpailla vanhan työnantajan kanssa
• Helppo palata takaisin, työt voidaan usein sovittaa tai uusi työ päättyy joustavasti

Kokoaikainen uusi työ (Määräaikainen tai toistaiseksi)

• Päivärahan maksu keskeytyy kokonaan yli kaksi viikkoa kestävän työn ajaksi
• Kilpailevan toiminnan kielto on edelleen voimassa
• Laki suojaa: uusi työsopimus voidaan irtisanoa 5 päivässä takaisinkutsun tullessa

Matin kokemus: Uusi työ ja yllättävä takaisinkutsu

Matti, 45-vuotias logistiikkatyöntekijä Kouvolasta, lomautettiin toistaiseksi tuotantokustannusten säästöjen vuoksi. Aluksi hän oli huolissaan toimeentulostaan ja pelkäsi nopeaa nääntymistä pelkän peruspäivärahan varassa.

Ensimmäisellä viikolla Matti otti nopeasti vastaan hätäisen varastotyötarjouksen toiselta paikkakunnalta. Hän ei kuitenkaan tarkistanut uuden yrityksen taustoja, ja pitkät työmatkat söivät nopeasti kaikki ansaitut lisätulot.

Matti ymmärsi, että pelkkä hätiköinti ei auta. Hän irtisanoi uuden sopimuksen ja etsi lähempää osa-aikaista jakelutyötä, jonka työtunnit hän ilmoitti tarkasti OmaYTK-palvelussa soviteltua päivärahaa varten.

Kolmen kuukauden kuluttua vanha työnantaja lähetti kutsun palata töihin 7 päivän varoitusajalla. Matti pystyi hyödyntämään lain suomaa 5 päivän irtisanomisaikaa osa-aikatyössään ja palasi turvallisesti vanhaan vakituiseen virkaansa.